| Strategie |
 Hegeman+ wil innovatief zijn in de bouw en kent daartoe ontwikkelingstrajecten die moeten lijden tot een efficiëntere productie van bouwprojecten. Duurzaamheid, flexibiliteit en industrialisatie staan daarbij voorop.Bouwers in de volle breedte Steeds meer zullen we eigen initiatieven moeten nemen om tot realisatie van projecten te komen. Grondverwerving, planvorming, ontwerp en bouw, onderhoud, exploitatie en eventueel eigendom gaan we niet uit de weg. Centraal sturen we vanuit Nijverdal complexe projecten aan, daarnaast opereren we vanuit onze regionaal gevestigde bedrijven om zo dicht mogelijk bij onze klanten te staan. Het verdiepen van onze specialiteiten én het combineren hiervan stelt Hegeman+ in staat elke klus te klaren. Specialisten die in de volle breedte acteren op een veelkleurige bouwmarkt. Integrale contractvormen De strategie is zo maximaal mogelijk invulling te geven aan de verantwoordelijkheid als aanbieder in de markt. Deze ontwikkeling volgend, leidt tot onze aanwezigheid met meerdere disciplines in de markt op verschillende niveaus en het aangaan van strategische allianties (duurzaam of ad-hoc). Nieuwe contractvormen waarbij meer vrijheden en verantwoordelijkheden naar ons toe komen passen bij onze filosofie. We hebben dit centraal in onze organisatie verankerd om kennis en ervaring voor alle vestigingen toegankelijk te maken. Hegeman+ wil voorop lopen in deze nieuwe ontwikkelingen en heeft reeds ruime ervaring met contractvormen van deze tijd. Hegeman+ werkt mee aan de ontwikkelingen van aanbesteding- en contractvormen door toepassing van moderne organisatietechnieken, waardoor processen beheersbaar en zoveel mogelijk voorspelbaar zijn. We nemen steeds meer verantwoordelijkheden op ons, om opdrachtgevers te laten veranderen in zorgeloze klanten van de toekomst. Binnen Hegeman+ werken ervaren medewerkers, die worden aangestuurd door project- en contractmanagers en terzijde worden gestaan door kostendeskundigen en technici uit onze centrale organisatie. Toekomstgericht zijn is noodzakelijk om kansen te kunnen pakken. Ontwikkeling van medewerkers Om continu op topniveau te kunnen presteren is een goede instroom en ontwikkeling van medewerkers noodzakelijk. We moeten onze mensen een uitdaging bieden, prikkelend aanzetten tot ambitie en carrière. Nieuwkomers zullen we kansen bieden.    |